特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2022-07-22 回复
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
针对没有签订劳动合同怎么要求工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没有签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
陈志荣律师
北京盈科（常熟）律师事务所
没有签订劳动合同，劳动者只需证明自己与用人单位有劳动关系，也是可以拿到工资的。如果用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.06
2022.06.19
2022.05.27
2022.06.10
网友热门关注
1,541人已观看
3,431人已观看
没有签订劳动合同，怎么要求双倍工资
没有签订劳动合同怎么要求双倍工资
164人已观看
157人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
