人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
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刑事法律关系指的是刑法关系，即国家机关和犯罪人之间因犯罪行为而产生的，受到刑法规制的法律关系。这种法律关系包括权利与义务，即国家享有对犯罪人进行刑罚处罚的权利，承担依法适用刑罚的义务，犯罪人有接受刑罚处罚的义务，享有不受法外用刑的权利。
刑事法律关系又称“刑法关系”。国家与犯罪人之间因犯罪行为而产生的、受刑法规范调整的权利和义务关系。法律关系的一种。刑事法律关系的法律事实是犯罪行为。刑事法律关系的内容是国家和犯罪人的权利和义务，国家享有对犯罪人进行刑罚处罚的权利，承担依法适用刑罚的义务，犯罪人有接受刑罚处罚的义务，享有不受“法外用刑”的权利。刑事法律关系的客体是国家和犯罪人权利和义务所指向的目标，即实现刑罚本身。刑事法律关系与刑事诉讼法律关系、劳动改造法律关系不同。
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