1.是劳动关系。因为劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2.判断的依据：（1）双方主体及其主体地位。特别是劳动者为其成员，受用人单位管理的地位。（2）具体的工作内容、行为属性。（3）劳动报酬的规定。（4）关系收到劳动法律调整。 3.您所说，虽然签订的合作协议，但本质属于劳动关系，而且还没有依法签订书面的劳动合同。如果有书面的劳动合同的话，此合作协议可以作为补充协议。
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劳务派遣协议中规定了以下法律关系：劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动关系，而用工单位与劳动者之间属于劳务关系。因此劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者签订劳务协议。
《民法典》规定协议解除收养关系的法律后果是养子女与养父母不再适用法律中关于父母子女关系的规定。根据相关法律规定，成立收养关系必须在民政部门进行登记，解除收养关系也需要进行登记。
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