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试用期终止劳动合同需要签订终止合同吗?

2022-10-27 16:07:40
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广东在线咨询顾问团

2022-10-27 回复

专业分析:

一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同终止一般是需要签订终止协议的,为避免今后因为合同终止产生纠纷,当事人双方签订终止协议,约定合同解除后的相关事项具体怎么处理。签订终止协议后,那么原合同就会终止,归于消灭。

陈志荣律师

北京盈科(常熟)律师事务所

合同终止需要签订终止协议。为避免因合同终止而发生纠纷,双方需签订终止协议,约定如何处理合同终止后的相关事项。签订终止协议后,原合同将终止并消除。根据规定,合同解除后未履行的终止履行,已履行的根据履行情况和合同性质,要求恢复原状或者采取其他补救措施,并要求赔偿损失。

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