第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
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社保断交一个月不会有影响。找到新公司上班后可要求新公司继续缴纳，也可以选择断交，只要付款满15年，到了退休年龄，可按月领取，参加基本养老保险的个人，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至15年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受养老保险待遇。
没有影响。社保一个月没交对养老保险无影响，之后可续交；但对于医疗保险，一个月没交的停止享受相关的待遇，要重新续交才能享受医疗费报销等待遇；对于失业保险，缴费期限会重新开始计算。断缴一个月问题不大，及时补缴上即可。
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