具体事项，你们可以咨询她工作单位所在地的劳动部门。 1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 4.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 5.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
针对病假可以休息多久时间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月；工作满5年的，病假最长为6个月；工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月；工作满15年不满20年的，病假最长18个月。
病假可以休3到24个月。在本单位工作5年以下的享受3个月病假，5年以上的享受6个月；实际工作10年以上，在本单位工作5年以下的享受6个月，5年以上10年以下的享受9个月；10年到15年的享受12个月；15年到20年的享受18个月；20年以上的享受24个月。
相关专题
网友热门关注
