对于在上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含着两层法律关系，其一为工伤关系，其二为交通事故损害赔偿关系。您在上下班途中发生交通事故，对方全责，按照法律规定，构成工伤，是可以进行工伤申报、认定并且进行工伤索赔的。同时，对于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身损害赔偿的规定，赔偿您相关的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费（如果住院的话）、营养费等费用。两者不会存在影响。事实上，单位替您申报工伤的，对您的赔偿更为有利，因为按照实践中的操作，在申报完工伤之后，社保部门也会要求您先行处理交通事故，在交通事故处理完毕之后再处理工伤。对于工伤赔偿和交通事故的赔偿，如果存在重合的赔偿项目只赔偿一次，两者不重合的赔偿项目分开赔偿，是各自进行赔付的，所以您并不需要担心申报工伤对您不利，相反工伤中特有的赔偿项目只有申报工伤、成功认定工伤之后才会得到赔偿，这对您来说是有利的。
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员工在上下班途中发生交通事故，是否构成工伤，要看交通事故的责任比例。 根据工伤保险条例职工有下列情形的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以上下班路上发生交通事故要认定是否是主要责任，如果不是主要责任，是可以认定为工伤的，公司是应该赔偿的。
如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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