相关问答
根据工伤管理条例,员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的,按工伤处理,因此,如果根据交警出具的责任认定书中认定劳动者是受害者或不承...
上下班路上只有合理路线中遭遇交通事故,本人不承担交通事故的主要责任,这种才能认定工伤。如果不符合上述情况,自己受伤,公司是没有义务支付工伤待...
大家都在问查看更多
不属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
贵司首先应向社保部门申请工伤认定,因根据工伤保险条例在上下班途中发生交通事故视作工伤。如该员工被认定为工伤,再进行劳动能力鉴定,最后按照劳动能力鉴定等级标准支付相应的工伤赔偿金;如该员工未被认定为工伤,贵司有可能因为尚未来得及购买医疗保险而要承担其医疗费损失的赔偿责任,还有相应的医疗期待遇等。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以如果你们之间形成的是雇佣关系,而他不是在从事雇佣活动中遭受的人身损害,则你不需要承担赔偿责任。如果你与受害人之间形成的是劳动关系,他如下班途中遭遇不是其主要责任的交通事故的,构成工伤的,则按工伤处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
454人已浏览
141人已浏览
259人已浏览
461人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询