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2023-08-21 回复
很多种情况 1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。 2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。 3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资） 4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
出车祸但存在精神损害的，要求精神赔偿，精神损害赔偿的数额由这些因素确定： 1、侵权人的过错程度； 2、侵权的手段； 3、造成的后果； 4、侵权人的经济状况； 5、当地的生活水平。
康念律师
广东爱家律师事务所
出车祸能要求以下赔偿，具体为：人身损害赔偿；精神损害赔偿，精神损害抚慰金只能根据当事人的具体情况确定；财产损失赔偿，财产损失赔偿标准根据交通事故造成的直接损失和间接损失确定赔偿金额。
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