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劳动关系自用工之日起解除要多长时间

2023-08-17 14:14:04
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四川在线咨询顾问团

2023-08-17 回复

专业分析:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于非法用工,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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天津东方律师事务所

正规单位,不论大小,入职一个月都应该签订书面劳动合同,不管你是工厂还是加工厂员工劳动合同的签订,都应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。 入职超过一个月无书面劳动合同,属于单位违法。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者协商一致,可以即时解除;劳动者提交辞职申请,三十日后解除,在试用期三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以即时单方面解除劳动合同;其他。

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