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2022-04-26 回复
根据2012《女职工劳动保护特别规定》：1您享有产假：4个月内流产的，15天产假；满4个月流产的，42天产假；2产假期间的生育津贴：已参加生育险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育险基金支付；未参加生育险的，按您产假前的工资标准支付；3如果您在享受产假后，仍然有必要治疗或休养的，应当按照公司规章制度办理请病假的手续，按照上海市劳动保障局相关规定领取病假工资；4公司违法解除劳动关系，您可以主张赔偿金（相当于两倍的经济补偿金，即一个月工资）。祝好！
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假； 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
章法律师
女员工流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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