签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
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劳动合同和务工合同的区别如下：二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人；主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅是经济关系；主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；适用的法律不同。务工合同是民法和经济法；产生的法律责任不一样。
1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
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