针对用人单位单方面解除劳动合同的情形，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 （2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 （3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 （4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5)违背用人单位真实意愿的情形致无效 （6)被依法追究刑事责任的。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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