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日工资和小时工资怎么算

2023-06-02 17:48:37
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湖南在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析:

日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

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节假日小时工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算,如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

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天津东方律师事务所

非全日制用工的小时最低工资标准是由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。因此每个地方的工资标准都会有所不同,不能一慨而论。例如,山东省小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。

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