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在哺乳期离职需要赔偿女工多少钱

2023-02-17 19:17:57
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析:

按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

夫妻在哺乳期离婚的,一般不需要赔偿。法律规定,凡是涉及到离婚损害赔偿的,必须是有一方在婚姻存续期间存在过错行为,并且夫妻因其过错行为导致离婚,那么无过错方才可以基于其过错行为向其索要离婚损害赔偿。如果男方在婚内没有过错行为,那么女方就没权利因为自己处于哺乳期而向其索要离婚损害赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

哺乳期离婚的,不属于《民法典》规定的离婚损害赔偿的情形,一般不能索赔,除非因对方重大过错的行为导致离婚的,可以请求赔偿。 同时,根据《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 根据《民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

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