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2022-03-12 回复
收取押金违法。用人单位收取押金违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”强制性规定,根据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反押金的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期退还劳动者本人并赔偿损失,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
签订劳动合同时,不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司退还,并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的,还要赔偿其所遭受的损失。
张神兵律师
签合同收押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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