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劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
劳务关系与劳动关系的区别如下：两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体性质及其关系不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同；获取报酬的优先程度不同；履行合同中的伤亡事故处理不同。
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