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酒店无缘无故辞退员工怎么赔偿

2022-12-13 10:49:23
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北京在线咨询顾问团

2022-12-13 回复

专业分析:

1、酒店无故辞退你需要支付经济补偿金,工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月; 2、酒店没有签劳动合同你可以要求对方签劳动合同,对方拒绝可以要求其赔偿两倍工资。 维权的话你可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如有需要欢迎进一步咨询,点击我的头像或者姓名进入个人主页查看我的联系方式,手机号码也是微信号。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位无故辞退员工,应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年的计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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