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工伤解除劳动合同有什么方法

2022-08-01 11:15:24
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江西在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同解除方式有以下三种: 1、双方协商或按约定解除。 2、劳动者解除。 3、用人单位解除。

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