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没有离职证明是可以入职的。一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。
可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程： 1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核； 2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）； 3、和财务部门确认没有预支、欠款等； 4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资； 5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
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