没有劳动合同因为公司的工伤赔偿标准-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2023-02-04 回复

专业分析：

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答

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因公司原因解除劳动合同赔偿标准

练智峰律师

广东莞商律师事务所

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因公司原因解除劳动合同赔偿标准根据解除原因不同相应的赔偿也不同，具体如下：公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

因工受伤没签劳动合同公司要赔偿吗