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约定违约金的基本原则如下：违约金应考虑承受能力；约定违约金时应平等。单位招用劳动者，不得扣民身份证，不得要求劳动者提供担保向劳动者收取财产。单位应按劳动合同和规定，及时足额支付劳动报酬。单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金。
一、完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。 即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因而得到的履行利益。 二、合理预见原则完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内。 三、减轻损害原则也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。 四、损益相抵原则又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。 五、责任相抵原则是指按照债权人与人各自应负的责任确定责任范围。 六、经营欺诈惩罚性赔偿原则针对交易中各种严重的欺诈行为，特别是出售假冒伪劣商品产生的欺诈行为的严重存在。
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