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劳动仲裁工资这样算高吗?

2023-07-21 09:36:09
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河北在线咨询顾问团

2023-07-21 回复

专业分析:

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时,可以依法申请劳动仲裁

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根据《劳动合同法》规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王黎律师

广东律参律师事务所

根据法律规定,撰写劳动仲裁申请书必须注意说明以下基本情况:申请人与被申请人的基本信息(包含姓名,住所,身份信息等)、仲裁请求以及事实和依据,最后署上日期和签名,如果有必要还需说明工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

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