我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

年假中途离职如何算

2022-09-04 11:22:34
推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-09-04 回复

专业分析:

年休假时仍然工作的,休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。

展开更多

针对年假中途离职如何算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

离职年假折算如下:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假;如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%含原工资支付应休年假工作日的工资报酬。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工中途进入新单位当年度年休假的计算方式:如果职工累计工作的年限满1年不满10年的,可休年假5天;如果满10年不满20年的,可休年假10天;如果满20年及以上的,则可休年假15天。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询