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公司搬迁赔偿的流程

2022-11-18 17:55:27
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广西在线咨询顾问团

2022-11-18 回复

专业分析:

公司搬迁赔偿处理流程: 第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为; 第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。 第三、仲裁无果的,可以依法提起上诉,按法院的判决为准。

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章法律师

广东律参律师事务所

需要根据不同情况来区别判断。 第一种情况。 公司搬迁地址距离不远,跨区域影响不大,不影响劳动合同继续履行的;为了消除搬迁带来的影响,采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施降低影响的,劳动合同还是可以继续履行的。 在劳动合同可以继续履行的情况下,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同的,不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。 第二种情况。 更换工作地址对员工造成严重影响的,可以索赔。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司搬迁视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。 如果合同没有明确约定工作地点,只在市内搬迁较难获得补偿。 一般只有在异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金,同城搬迁不支持补偿金。

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