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公司工伤没有解除劳动合同怎么赔偿

2022-05-01 16:40:40
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2022-05-01 回复

专业分析:

工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。

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江苏君漫律师事务所

公司解除劳动合同工伤赔偿以经济补偿为准。按照劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的,按一年计算;对于不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤后公司解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果属于非法解除,应该按两倍支付经济赔偿金。同时,即使公司解除了劳动合同,相应的工伤补偿也应该依法支付,工伤经济补偿的金额视工伤等级而定。

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