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2022-11-19 回复
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 劳动者晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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王炳亮律师
江苏首维律师事务所
婚假不扣工资。关于休婚假工资的具体内容是：劳动者在法定休假日参加社会活动的，应支付工资；单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，可以向监察部门没诉。
张神兵律师
广东律参律师事务所
婚假不能扣工资，因为婚假是法定需要放假的情形，用人单位应该正常发工资。如果用人单位恶意扣工资，当事人可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的可以起诉。
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