针对延时加班工资按劳动合同法计算?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法加班工资计算标准: 1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%; 2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%; 3、法定休假日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×300%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
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