我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。如果你已经签订了二份以上的固定期限劳动合同，本该签订无固定期限劳动合同，现在公司又要签订固定期限劳动合同，你不愿意，你可以依法主张经济补偿金待遇，不过需要先发函给予公司要求公司，之后依法解除合同，要求公司赔偿你方经济补偿金待遇，建议你方直接和本律师联系处理此事比较好。
针对公司无固定期限劳动合同不给解除，怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
1、用人单位和劳动者可以先通过协商的方法来进行解除；2、劳动者存在过失性辞退情况的，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同；3、劳动者要提前30天通过书面的形式通知单位解除，在试用期内提前3天通知单位解除。
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