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2022-07-22 回复
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”; 2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
写明工作部门、姓名、现住址、申请原因、申请日期。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,一份有效的试用期辞职申请书包括以下几个方面内容:1、标题:辞职申请书;2、称呼:写上尊敬的领导之类称呼,之后写上冒号;3、正文:详细阐述辞职的请求、辞职的原因等。
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