企业员工请事假，缺勤，病假的工资的计算如下： 事假当日用人单位可以不支付劳动者工资，缺勤属于旷工，用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核，除了不支付缺勤当日的工资外，会对劳动者的绩效考核进行扣减，劳动者请病假的，用人单位应当支付病假工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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