员工离职时，通常会依照下列程序办理离职：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》； 2、离职流程主要包括以下内容： a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接； b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认； d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认； e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
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公司注销的程序如下：1、召开会议成立清算组；2、注销国家税务登记；3、注销地方税务登记；4、连续三次报告注销，通知单位清算往来款项；5、清算债权债务，出具清算审计报告；6、填写注销登记申请表；7、携带材料到工商局办理工商注销手续。
注销公司程序如下：1、建立清算组，债权人可以申请法院指定人员组成进行清算；2、注销公司国家和地方税务登记证；3、注销组织机构代码；4、办理统计证注销手续；5、到签发部门注销其他证件；6、到公司主管工商局办理注销备案；7、到银行办理开户许可证注销；8、销毁公司印章。
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