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2022-03-15 回复
当时如何约定的？如是试用期，提前三天提出辞职即可，如是非试用期需要提前三十天书面辞职才可以离开！ 但未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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汪世龙律师
上海靖予霖(南京)律师事务所
没签合同离职通知的情况如下：没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系；如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
章法律师
广东律参律师事务所
试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请。这与签不签劳动合同没有直接关系。
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