合同没有到期被解雇属于用人单位违法解除劳动合同，违法解除须支付劳动者赔偿金，赔偿金按双倍经济补偿的标准计算，经济补偿按工作一年给予一个月工资的标准计算，超过半年按一个月工资计算，不到半年按半个月工资标准计算，但最多不超过12个月工资，也就是说赔偿金最多不超过24个月工资赔偿。另外，违法解除不分提前与不提前。
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如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。
根据劳动合同法的规定，在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
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