根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、一级工伤可获得以下赔偿：（1）一次性伤残补助金为受伤前27个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）；（2）一次性工伤医疗补助金15个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）；（3）停工留薪期间的工资（按受伤前的月平均工资发放）；（4）住院期间伙食补助费（按当地标准支付）；（5）护理费（按当地标准支付）；（6）伤残津贴（本人工资的90%，由用人单位支付，按月支付或解除劳动关系的一次性计算10年）；（7）生活护理费，一级的按社平工资的60%，解除劳动关系的一次性计算10年。（8）安全生产事故的还可要求支付精神抚慰金，具体根据事发地情况主张金额。未购买社保的全部由单位支付。
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通常情况下，五级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴二十四个月工资的伤残补助金；每月百分之九十工资的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，那么工伤保险基金会补差额。
工伤是指职工在生产劳动中或者工作中负伤，其中一级工伤伤残是劳动功能障碍中最严重的一种。若是采用领取一次性伤残补助金，则赔偿金为二十七个月的本人工资。若是按月享受伤残津贴，则一级伤残津贴为本人月工资的百分之九十。
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