劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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当事人在获得民事赔偿后，能再申请工伤认定，并且能在不重叠的范围内依法获得工伤赔偿，但不能超过申请工伤认定的时效。单位的申请时效一般是三十日之内，而劳动者一方的申请时效是一年之内。
工伤认定一年后，如果单位没有依法赔偿的，那么可以申请赔偿。一般来说，在认定为工伤之后，用人单位需要依法支付相应的赔偿，如果没有支付的，则劳动者依旧享有索赔的权利。
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