新员工入职，用人单位应按下列程序办理：n由用人单位人事部门发布招聘简章。n对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。n新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。n给新员工送达《报到通知书》。n新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。n将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。n签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。nn离职手续办理流程：n1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。n2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。n3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。n4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。n5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。n
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(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
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