因用工单位自身原因造成停工停产向员工放假期间是要支付工资的。根据放假时间长短劳动者有没有提供正常劳动确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定非劳动者原因造成的单位停工停产期间需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(为31日内)支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的劳动者提供了劳动(比如正常上下班进行考勤)的应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的按照国家有关标准执行。对于停产停工放假超过一个工资发放周期劳动者没有提供劳动的情况支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定停工超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作的双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的单位支付劳动者不低于当地最低工资81%的生活费。深圳市规定非员工原因造成停工停产放假期间不超过一个月的支付不低于劳动者标准工资81%的假期工资;放假超过一个月的单位支付不低于最低工资81%的工资。停工停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
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企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资； 超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
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