劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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交通事故赔偿可以分期。一般情况下，发生交通事故的时候，事故的主要责任人要依法进行交通损害赔偿。但是由于赔偿的金额过大，大部分的责任人，一时间也无法拿出这笔数额较大的赔偿金。这时当事人可以协商，通过分期付款的方式来进行赔偿。但是如果双方协商不一致的，要一次性支付赔偿金。
交通事故赔偿可以分期。一般情况下，发生交通事故的时候，事故的主要责任人要依法进行交通损害赔偿。但是由于赔偿的金额过大，大部分的责任人，一时间也无法拿出这笔数额较大的赔偿金。这时当事人可以协商，通过分期付款的方式来进行赔偿。但是如果双方协商不一致的，要一次性支付赔偿金。
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