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2022-02-25 回复
劳务派遣的性质是派遣公司与劳动者之间产生劳动关系。这位死亡的派遣员工这种情况应该属于工伤那么应当享受工伤医疗待遇。而这一责任由派遣公司承担同时根据劳动合同法第92条的规定如果用工单位给这位劳动者造成了损害要承担连带赔偿责任。所以当务之急是要求派遣公司去申请工伤认定如果对方不申请派遣员工的家属自己去申请
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
职务派遣人员也是用人单位的职工，因工死亡依我国法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
章法律师
劳务派遣员工被辞退，可以得到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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