针对工伤认定有哪些条件和方式？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
根据相关法条规定，工伤认定的条件有：工作时间和工作场所受到事故伤害；工作时间和工作场所收尾工作受到事故伤害；工作时间和工作场所履行职责受意外伤害；职业病；工作原因受伤或失踪；上下班途中非主要责任的交通事故；法律认定为的其他情形。
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