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公司裁员工伤的赔偿范围及办理哪些手续

2023-04-19 15:07:27
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湖南在线咨询顾问团

2023-04-19 回复

专业分析:

1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

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广东律参律师事务所

工伤赔偿要赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,造成伤残的额外赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,造成死亡的额外赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

杨怀春律师

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公司工伤的赔偿费用范围包括以下几点:职工治疗工伤期间的工资福利;五六级残疾职工每月领取的残疾津贴。保持劳动关系,安排适当的工作;职工因工致残被认定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向工伤职工支付一次性伤残就业补贴。

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