1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定； 3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
针对劳动法关于实习期的相关问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
民法总则中劳动法的相关问题： 1、招用未成年工需注意法律风险； 2、劳动者死亡、宣告死亡或者宣告； 3、与个体工商户发生劳动争议，该告经营者还是告字号； 4、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响； 5、法人终止导致劳动合同的终止； 6、法人分支机构的用工主体资格问题； 7、公司筹建期间的劳动关系处理； 8、村委会、居委会的用工主体资格； 9、离职协议存在重大误解或显失公平的撤销； 10、关于裁判机构要不要主动适用仲裁时效； 11、常识性问题。
相关专题
网友热门关注
