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2023-03-02 回复
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳务派遣员工发生工伤责任劳务派遣单位承担工伤保险责任。工伤认定程序如下：向劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内；劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定，计算赔偿数额的依据。
章法律师
广东律参律师事务所
劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
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