工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
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我国的社会保险主要指的是五险一金，其中五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金指的是住房公积金。我国的社会保险制度保障了公民在年老、疾病等情况下可以获得物质帮助。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，其余的由企业承担。
用人单位支付的工资中是不包含劳动者的社会保险费的，因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不会将社会保险费直接发给劳动者。
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