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2023-07-26 回复
用人单位无故扣工资，在一定情况狂下是犯法。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
用人单位随意克扣其工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
做高仿老板犯法员工也犯法，要求员工知情，如果是在知情的前提下实施的行为，员工是制作高仿的从犯，涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。
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