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公司拖欠工资属于违法行为,可以申请劳动仲裁。用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额加付赔偿金。
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