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用人单位在一个工资支付周期内没有支付劳动报酬的,可以想劳动行政部门投诉。 如果对工资数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费...
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您这个情况是可以先和对方协商解决的,解决不成可以找劳动纠察大队解决或者向我来电说明情况,我为您具体分析您您该怎样做才能最大限度维权,请问您当初有没有签订劳动合同呢?合同上对于工资的发放日期有没有安排呢?您公司的做法是不合法的,但是我也需要看到您合同上的具体条款,欢迎来电详细咨询,我会尽全力为您解答,来电是免费的您放心。
双方可以就劳动报酬问题协商解决。 不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 拖欠工资问题,还可以向劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司行为存在拖欠工资的违法行为,你方可收集与公司存在劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁,不仅可以要求偿还拖欠工资,还可以要求主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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