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年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个月的休息天数都会增加，也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起休，将小长假变成超长假期，还可以选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了很大的便利，尤其是对于家中有老人孩子需要照顾的人来说非常方便，但是作为职场人士，不论选择哪种休年假的方式，都应该考虑到用人单位的工作安排。
劳动法年休假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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