哪些情况企业需要支付赔偿金劳合同解除指事双提前终止劳合同律效力解除双权利义务关系律咨询：企业要与式员工解除劳合同哪些情况企业需要支付赔偿金顾律中国律师解答：1.劳者劳合同第三十九条规定情形用单位立即解除劳合同并且需要支付经济补偿金 2.劳者没劳合同第三十八条规定情形用单位要想解除劳合同支付经济补偿金唯能用单位明确告知劳者按照律规定少经济补偿金情况劳者书面提自愿放弃经济补偿金相关律知识：具备律规定条件劳者享单解除权须双协商达致意见须征用单位同意具体预告解除即解除 1、预告解除概念：即劳者履行预告程序单解除劳合同两种情形：(1)劳者提前30书面形式通知用单位解除劳合同(2)劳者试用期内提前3通知用单位解除劳合同 2、即解除：即劳合同第38条规定情形于第款规定几种情形劳者单解除合同注意：用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位种属于即解除立即解除且用事先告知用单位情形注意：于劳者即解除劳合同述情形劳者须支付违约金用单位应支付经济补
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拿到赔偿金之前应先解除合同，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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